Unsere Vision bei Talent ist es, Menschen zu befähigen, eine bessere Arbeitswelt für alle zu schaffen.

Wir wissen, dass wir nur dann anderen helfen können, wenn wir es auch vorleben. Unsere Werte sind nicht nur Worte auf einem Plakat, wir leben sie vor. Hier sind also einige Dinge, die wir für unsere Teammitglieder weltweit tun.

Unsere Kultur

Kultur bedeutet uns sehr viel. Wir glauben, dass eine starke Kultur im Kern bedeutet, dass man gerne zur Arbeit kommt. Wir bemühen uns darum, dass sich unsere Teammitglieder unterstützt und gefordert fühlen (auf die richtige Art und Weise) und dabei auch noch Spaß haben können. Es gibt viele Puzzleteile, die eine starke Unternehmenskultur ausmachen - Vertrauen, Unterstützung, Chancen, Transparenz und vor allem Integration. Die Tatsache, dass wir vier Jahre in Folge mit dem Gallup Exceptional Workplace Award ausgezeichnet wurden, ist ein Beleg für die Kultur, die wir hier geschaffen haben.

Ein neuer Job ist immer entmutigend, aber der Einstieg bei Talent war so einfach! Die Kultur ist so kollaborativ und aufgeschlossen. Wenn man Unterstützung bei etwas braucht, kann man zu jedem Schreibtisch gehen und fragen - und sie helfen einem immer gerne!

Annie Jordan, Fach- und Führungskoordinatorin
Talent Sydney

Unsere Teams

Den Weg weisen. Strebe nach Besserem. Gib einen Scheiß. Das sind unsere drei Kernwerte, die jedes Teammitglied von oben nach unten verinnerlicht hat. Auch wenn wir Niederlassungen auf der ganzen Welt haben, sorgt unsere Philosophie des "One Team" für hervorragende Verbindungen und Zusammenarbeit. Ob Sie nun in New York, Wellington oder Perth sind, Sie wissen immer, dass Sie sich auf Ihre Talent-Teammitglieder weltweit verlassen können. Mit monatlichen All-Hands-Huddles, Team- und Unternehmenskonferenzen arbeiten wir gemeinsam daran, etwas zu bewirken.

Vom ersten Tag an wurden meine Stärken, Ideen und Meinungen genutzt, und ich kann mit Stolz sagen, dass Talent mir eine Stimme gegeben hat, die bereits eine wichtige Rolle bei der Entwicklung unserer Kundenerfahrung gespielt hat. Talent hat mir die Möglichkeit gegeben, mich inspirieren zu lassen und von vielen unserer Führungskräfte in Australien, Neuseeland und Großbritannien zu lernen, und ich freue mich darauf, meine persönliche und berufliche Entwicklung fortzusetzen.

Mayson Willoughby,
Customer Experience Manager,
Talent Perth

Persönlich konnte ich dank Talent Anywhere meine Familie und Freunde in Übersee wiedersehen, was schon lange überfällig war. Beruflich hatte ich die Möglichkeit, mich mit meinen britischen Teamkollegen auszutauschen, mehr über sie zu erfahren und herauszufinden, wie wir am besten zusammenarbeiten können. Tolle Vorteile wie diese zeigen, wie sehr sich Talent für Wachstum und Wohlbefinden in ALLEN Aspekten unseres Lebens einsetzt

Lauran Vohmann,
Digital Marketing Manager,
Talent Sydney

Unsere Vorteile

Zusatzleistungen sind immer wichtig. Wir wissen, dass nicht jeder freitags einen Nachmittagskaffee am Billardtisch genießen möchte. Deshalb sprechen wir immer wieder direkt mit unseren Teams darüber, was sie brauchen, um glücklich, erfüllt und wertgeschätzt zu sein. Bezahlter Elternurlaub, spezielle freie Tage zum Lernen und Erholen, Arbeiten von jedem Ort der Welt aus, flexibles Arbeiten und spezielle Tage, an denen sich Teammitglieder für Wohltätigkeitsorganisationen und Gemeinden engagieren können, sind nur einige der Dinge, die wir eingeführt haben.

Unser Lernen und unsere Entwicklung

Unser P&C-Team unterstützt, ermutigt und leitet uns jeden Monat mit einigen supercoolen L&D-Initiativen. Von "Lunch & Learns" über Offsite-Kurse bis hin zu einem internen Mentoring-Programm - sie kümmern sich Tag für Tag um uns.

Als ich zum ersten Mal eine Führungsrolle übernahm, sorgte mein damaliger Vorgesetzter dafür, dass ich mit dem nötigen Rüstzeug ausgestattet wurde, um erfolgreich zu sein. Mit freundlicher Genehmigung von Talent hatte ich die Möglichkeit, an einem zweitägigen Führungskurs teilzunehmen, in dem ich lernte, was es braucht, um ein Team zu führen. Ohne diese Gelegenheit hätte ich mich vielleicht weniger sicher in meinen Entscheidungen gefühlt.

Amanda Vitucci,
Leiterin der Kommunikationsabteilung und Teamleiterin,
Talent Sydney

Unser Engagement für DEIB & ESG

Wir wissen, dass sich DEIB und ESG ständig weiterentwickeln, daher sagen wir nie, dass wir "das Kästchen abgehakt" haben. Wir lernen aus der Vergangenheit und konzentrieren uns auf die Zukunft - in der Branche und bei uns selbst. Wir setzen uns für ein integratives Arbeitsumfeld ein, in dem sich jeder zugehörig fühlt und sich entfalten kann. Von ethnischer Zugehörigkeit über Geschlecht und Sexualität bis hin zu Behinderung und neurodynamischer Vielfalt. Wir sind stolz darauf, dass sich 52 % unserer Teams weltweit als weiblich identifizieren, dass LGBTIQ+ auf allen Führungsebenen vertreten sind und dass wir uns mit regelmäßigen Berichten und Veranstaltungen mit unseren Kunden und Kandidaten für ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis in der Tech-Branche einsetzen.

Unsere ESG-Strategie umfasst Aspekte für eine nachhaltige Zukunft für den Planeten und das Leben der Menschen, die wir beeinflussen. Wir sind stolz darauf, ein Partner der Climate Leaders Coalition in Australien zu sein, die die Verpflichtungen des Pariser Abkommens unterstützt und öffentliche Dekarbonisierungsziele festlegt. Bildung ist der Schlüssel zum Wandel, daher stellen wir sicher, dass unsere Mitarbeiter über ihren persönlichen Einfluss informiert sind.

Talent ist eine Organisation, die nach ständiger Verbesserung strebt, indem sie sicherstellt, dass unsere Mitarbeiter die erforderliche Ausbildung und Entwicklung erhalten. Wir sind mit viel Herzblut bei der Sache, und die Teams werden ermutigt, sich für unsere ESG-Initiativen einzusetzen. Wir sind schnell in der Entscheidungsfindung und lassen uns nicht durch bürokratische Prozesse einschränken. Wir sorgen dafür, dass das Arbeitsumfeld ein Ort ist, an dem die Menschen gerne zusammenkommen.

Yaron Segal, Global Chief Financial Officer