Die Arbeitskräfte von heute entwickeln sich weiter. Während wir uns langsam auf eine Welt nach der Pandemie zubewegen, werden Remote-Arbeit und Contracting beliebter denn je. Angetrieben von der Attraktivität größerer Flexibilität und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, stellen Vertragsnehmer traditionelle Beschäftigungsmodelle in Frage. Mit ihren Fachkenntnissen im Bereich der neuen digitalen Technologien sind diese digitalen Zeitarbeiter für den sich wandelnden globalen Markt von großem Wert. Allerdings besteht bei ihnen auch ein höheres Risiko, dass sie sich abgekoppelt und isoliert fühlen.
Wir haben über 1 700 Auftragnehmer und Freiberufler in aller Welt befragt. Ihre Berichte aus erster Hand bilden die Grundlage für die Daten in diesem Bericht.
Ziel dieser Studie ist es, ein besseres Verständnis dafür zu entwickeln, wie diese Veränderungen die Zukunft der Arbeit für IT- und Digitalunternehmer gestalten, und zu erkennen, mit welchen Herausforderungen sie konfrontiert sind, was sie motiviert und was Arbeitgeber tun können, um ihr berufliches und persönliches Wohlbefinden zu fördern.
Die Daten entsprechen dem Stand vom 3. August 2021.
Bei jeder Weiterverwendung dieser Daten muss Talent eindeutig genannt werden. Bei Fragen oder Kommentare sende bitte eine E-Mail an marketing@talentinternational.com
Alle befragten Auftragnehmer sind Technologie- und Digitalexperten mit Sitz im asiatisch-pazifischen Raum, in Großbritannien und Europa sowie in Nordamerika.
die Auftragnehmer haben nicht das Gefühl, dass ihr Wohlergehen unterstützt wird
die Auftragnehmer fühlten sich von der größeren Gemeinschaft der Auftragnehmer abgekoppelt
fühlen sich mit den festen Teams ihrer Kunden verbunden, und 49 % halten dies für sehr wichtig.
gaben an, dass die Verbindung zum Auftrag/Zweck des Arbeitgebers wichtig/sehr wichtig sei.
waren der Meinung, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ihre größte Herausforderung ist.
gaben an, dass professionelle Unterstützung für sie am wichtigsten ist
gaben an, dass flexible Arbeitszeiten / Fernarbeit der Vorteil ist, der für sie am wichtigsten ist
gaben an, dass ein klares Ziel/ein klarer Auftrag das Wichtigste ist, was sie brauchen, um sich bei der Arbeit erfüllt zu fühlen
Im Laufe meiner 20-jährigen Tätigkeit in der Personalabteilung habe ich immer wieder erlebt, welche Erleichterung die Einstellung eines Auftragnehmers für einen Arbeitgeber bedeuten kann. Man muss sich keine Gedanken über deren persönliche Probleme, Auslandsurlaube (erinnern Sie sich noch daran?), Krankheitsausfälle oder allgemeine Zufriedenheit mit ihrer Rolle machen. Sie werden stundenweise bezahlt, erledigen ihre Arbeit, machen uns das Leben leichter und ziehen weiter. Das ist jedoch eine Annahme, die ich in Frage stellen möchte. In der Tat ist es genauso wichtig, sich auf das Engagement Ihrer Zeitarbeitskräfte zu konzentrieren wie auf das Ihres festen Teams.
Warum? Weil diese Person einen wesentlichen Beitrag zu den Abläufen in Ihrem Unternehmen leistet, Ihre Strategie erweitert, den Output Ihres Projekts bestimmt und auf einem umkämpften Personalmarkt Ihr bester Fürsprecher (oder größter Gegner!) sein kann. Menschen sind das wertvollste Kapital eines Unternehmens, und das gilt auch für diejenigen, die nur für kurze Zeit bei Ihnen sind.
April Marcot, Leiterin der Abteilung Personal und Kultur - Talent
Talent ist ein globaler Spezialist für die Vermittlung von Fachkräften in den Bereichen Tech & Digital, der sich dafür einsetzt, eine bessere Arbeitswelt für alle zu schaffen. Seit den Anfängen im Jahr 1995 vermittelt Talent jährlich Tausende von Fachkräften aus den Bereichen Tech & Digital an eine Vielzahl von Unternehmen.
Talent hilft Menschen und Organisationen gleichermaßen, indem es hochqualifizierte und engagierte Teams aufbaut, Technologielösungen überdenkt und die Zufriedenheit durch die Schaffung eines starken Zugehörigkeitsgefühls verbessert.
der Unternehmen ersetzen Vollzeitbeschäftigte durch Zeitarbeitskräfte, um Kosten zu sparen
Gartner-Forschung
von Führungskräften in 27 Ländern setzen vermehrt Zeitarbeitskräfte ein
SAP / Oxford Economics' Erkenntnisse zu Workforce 2020
der Arbeitskräfte werden bis 2027 freiberuflich tätig sein
Forbes Magazin
Der globale Technologiemarkt entwickelt sich weiter und wächst. Als globaler Wirtschaftszweig mit einem Volumen von 5 Billionen Dollar verfügt er über eine beträchtliche Macht, da er sowohl den Arbeitskräften Möglichkeiten bietet als auch die internationale Arbeitslandschaft schnell verändert. Die wirtschaftlichen Auswirkungen von COVID-19 haben dazu geführt, dass viele Unternehmen ihre Einstellungspläne auf Eis gelegt haben. Stattdessen steigt die Nachfrage nach Vertragsarbeitskräften stetig an, wobei Talent in den letzten drei Jahren einen Zuwachs an Vertragsarbeitskräften von 38 % verzeichnen konnte.
