Geld ist zwar wichtig, aber zu einem Job gehört viel mehr als der Betrag, der am Ende auf dem Konto landet. In unserem "More Than Money Salary Guide 2023" geben wir einen Einblick in die durchschnittlichen Gehälter und Vertragssätze für die gefragtesten Positionen im Tech-Bereich in den Regionen, in denen Talent weltweit tätig ist. Darüber hinaus gehen wir der Frage nach, was Kandidaten und Personalverantwortliche über die Gehälter hinaus wissen müssen, um sich auf diesem Markt zurechtzufinden.
Unsere Experten stehen täglich in Kontakt mit Personalchefs und Bewerbern, was uns einen einzigartigen, praxisnahen Einblick in die neuesten Gehalts- und Sozialleistungstrends ermöglicht.
In den letzten zwei Jahren war es für die Unternehmen wichtiger denn je, ihre besten Mitarbeiter an Bord zu halten, da der Mangel an technischen Fachkräften durch die Pandemie und die anschließende große Resignation noch verschärft wurde. Das Bureau of Labour Statistics berichtete, dass allein in den USA im Jahr 2021 47,8 Millionen Arbeitnehmer ihren Job aufgeben hatten.
Im Jahr 2023 zeichnet sich jedoch ein wirtschaftlicher Umschwung ab, der dazu führt, dass die Bewerber auf dem Markt vorsichtiger agieren und Sicherheit und Stabilität bei der Besetzung ihrer Stellen immer wichtiger werden. Ende 2022 und Anfang 2023 kam es zu erheblichen Entlassungen im Tech-Sektor, während die Macquarie Bank für die nächsten 12 Monate einen Rückgang des Nachfragewachstums und einen Anstieg der Arbeitslosigkeit vorhersagt.
Obwohl Bewerberinnen und Bewerber umsichtig vorgehen, bleibt der Mangel an technischen Fachkräften nach wie vor bestehen, was bedeutet, dass die besten Talente immer noch am längeren Hebel sitzen. Untersuchungen haben ergeben, dass die Entlassungen im Technologiebereich zwar zu einem Zustrom von Talenten auf dem Markt geführt haben, der Wettbewerb um diese Bewerber aber nach wie vor hart ist, da die Digitalisierung für die Unternehmen in einer Welt nach der Pandemie eine Priorität bleibt.
Was bedeutet das nun für den Personalmarkt? Es wird eine Menge nötig sein, um Bewerber und Bewerberinnen davon zu überzeugen, ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen und ein Wettbewerb über das Gehalt allein wird nicht ausreichen. Es kommt auf mehr an als Geld alleine. Ein tolles Arbeitsumfeld, Flexibilität, Zusatzleistungen und Vergünstigungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten müssen ebenfalls existieren.
Erkunde deine Region, um lokale Markteinblicke zu enthalten und herauszufinden, was mit deinem Markt passiert und was du benötigst, um weiterzukommen:
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Die Löhne und Gehälter im Tech-Bereich sind weltweit im Durchschnitt um 15-20 % gestiegen.
Fachkräfte mit Kompetenzen im Bereich Security sind sehr gefragt. Die Gehälter im Sicherheitsbereich sind im vergangenen Jahr um durchschnittlich 20 % gestiegen
Job-Rollen in den Bereichen Datenanalyse, Tests und Cloud-Infrastruktur weisen mit durchschnittlich 15-20% seit 2022 den höchsten Zuwachs an abgeschlossenen Verträgen auf.
der Bewerber und Bewerberinnen bevorzugen entweder ein reines Remote- oder ein hybrides Arbeitsmodell
Die am schnellsten wachsenden Tech-Skills im Jahr 2023 sind Cybersecurity, Datenanalyse, Microsoft Azure und Python (Programmiersprache)
Bei der Bezahlung geht es um mehr als Geld. Aber was bedeutet das in der Praxis?
Mehr unserer wichtigsten Erkenntnisse
Klicke hierDer Personalmarkt ist unsicher, aber deine Fähigkeiten sind nach wie vor sehr gefragt.
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Talent ist ein globaler Spezialist für die Vermittlung von Fachkräften in den Bereichen Tech & Digital, der sich dafür einsetzt, eine bessere Arbeitswelt für alle zu schaffen. Seit den Anfängen im Jahr 1995 vermittelt Talent jährlich Tausende von Fachkräften aus den Bereichen Tech & Digital an eine Vielzahl von Unternehmen.
Talent hilft Menschen und Organisationen gleichermaßen, indem es hochqualifizierte und engagierte Teams aufbaut, Technologielösungen überdenkt und die Zufriedenheit durch die Schaffung eines starken Zugehörigkeitsgefühls verbessert.
