Komm zur Arbeit. Bekomme deinen Gehaltsscheck. Willkommen zurück in den 1950er Jahren. Die Arbeitswelt hat die rein transaktionale Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer längst hinter sich gelassen.
Die letzten Jahre haben uns dazu gebracht, darüber nachzudenken, was uns wirklich wichtig ist, was uns glücklich macht und wie wir das in der Woche mit der Arbeit vereinen könen.
Ein wettbewerbsfähiges Gehalt zu bieten ist gut, aber um wirklich mit dem Markt Schritt zu halten und weiterzukommen, müssen Arbeitgeber überlegen, was sie über das Geld hinaus bieten können.
Die Bewerber fordern Flexibilität. Eine globale LinkedIn-Umfrage zu Talent aus 2023 ergab, dass 95 % der Befragten entweder ein vollständig dezentrales oder ein hybrides Arbeitsmodell bevorzugen. Die Mehrheit (46 %) bevorzugte ein hybrides Modell und wollte 1-2 Tage pro Woche im Büro sein, gefolgt von 34 %, die Remote-Arbeit mit null Tagen im Büro bevorzugten. Eine Umfrage von Global Workplace Analytics unter 1.500 Fachleuten aus dem Technologiebereich ergab außerdem, dass die Bewerber nicht zögern, von zu Hause aus zu arbeiten. 37 % würden eine Gehaltskürzung von 10 % in Kauf nehmen, um aus der Ferne zu arbeiten. Wenn Unternehmen ein Anwesenheitspflicht im Büro vorschreiben, laufen sie Gefahr, Spitzenkräfte an die Konkurrenz zu verlieren.
Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten und flexibel zu sein, ist nach wie vor eine der wichtigsten Prioritäten, die wir bei Bewerberinnen und Bewerbern in diesem Jahr feststellen.
Chelsea Grundy,
Senior-Consultant,
Talent Auckland
Gesundheit und Wohlbefinden werden immer wichtiger, vor allem, wenn man bedenkt, dass COVID-19 trotz all unserer Silvesterwünsche 2020 nicht verschwunden ist. Gesundheit und Wohlbefinden verbessern die Moral, erhöhen die Produktivität und das Engagement und steigern die Arbeitszufriedenheit. Behandele deine Mitarbeiter gut, oder sie suchen sich ein anderes Unternehmen, das es tut. Du weißt nicht, wo du damit anfangen sollst? Unsere Auftragnehmer haben uns in unserem Bericht über das Wohlbefinden von Auftragnehmern 21/22 mitgeteilt, was sie sich von ihren Arbeitgebern wünschen .
Eine moderne Elternzeit-Regelung sollte ganz oben auf deiner To-Do-Liste stehen. Wettbewerbsfähige Unternehmen gewähren mehr bezahlten Urlaub, mehr Leistungen und mehr Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz.
Immer mehr Unternehmen springen auf den Zug der Aktienprogramme auf. Wenn Sie also noch nicht auf dem Radar haben, ist es vielleicht an der Zeit, sich damit zu befassen. Mit einem Aktienoptionsplan für den Arbeitgeber erhält jeder ein Stück vom Kuchen und kann am Erfolg Ihres Unternehmens teilhaben. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern diese Aktien anbieten, ist das ein großer Vorteil, der ihr Gesamtvergütungspaket aufwertet und dafür sorgt, dass sie sich (im wahrsten Sinne des Wortes) an der Entwicklung Ihres Unternehmens beteiligt fühlen.
Die Unternehmen haben erkannt, dass sie nicht mehr allein mit ihren Gehältern konkurrieren können, und viele Unternehmen haben in letzter Zeit ihre Sozialleistungen und Arbeitgeberangebote aktualisiert, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Zu den Leistungen gehören zusätzlicher Jahresurlaub, Arbeiten von jedem Ort der Welt aus, Wohltätigkeitstage sowie Leistungen für Gesundheit und Wohlbefinden.
Scarlett Cooke
Kundenbetreuerin
Talent Sydney
Im Jahr 2023 sind sich die Bewerber ihrer Verantwortung für den Planeten und die Gemeinschaft bewusster denn je... und sie erwarten, dass ihre Arbeitgeber auf derselben Seite stehen. Laut unserem Talent Sustainability: Awareness to Action geben 84 % der Bewerber aus dem Technologiesektor an, dass es für sie wichtig ist, für ein Unternehmen zu arbeiten, das sich für ökologische Nachhaltigkeit einsetzt. 59 % der Bewerber lassen sich bei der Entscheidung, ob sie ein Stellenangebot annehmen oder nicht, vom Engagement des Unternehmens in diesem Bereich beeinflussen.
Wenn du die besten Tech Talente an Bord holen willst, muss dein Unternehmen seine Verantwortung gegenüber den Menschen und dem Planeten ernst nehmen. Denke an solide ESG- und CSR-Strategien, an denen sich deine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen beteiligen und mit denen sie sich verbunden fühlen.
Wir stellen fest, dass sich immer mehr Bewerber nach der sozialen Verantwortung unserer Kunden erkundigen und den Wunsch äußern, dass ihre Arbeit einen positiven Einfluss auf die Welt hat.
Kara Smith,
Country Manager,
Talent NZ
