In den letzten Jahren hat sich der Personalmarkt in rasantem Tempo entwickelt, da wir mit dem weltweiten Fachkräftemangel im Technologiesektor konfrontiert waren, der durch die Pandemie und die Grenzschließungen noch verschärft wurde. Im Jahr 2023 befinden wir uns nach wie vor in einem Markt, in dem es an Bewerbern mangelt, auch wenn die Dinge beginnen sich zu beruhigen. Steigende Zinssätze und die Inflation mahnen zu größerer Vorsicht. Die Bewerber suchen zunehmend nach Sicherheit und Stabilität in ihren Positionen, während die Arbeitgeber ihre Kosten senken und ihre Belegschaften rationalisieren, was zu einer langsameren Marktbewegung führt.
Für Bewerber ist Fortbildung von entscheidender Bedeutung. Um auf dem Markt wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen sie ihre Qualifikationen auf dem neuesten Stand halten und sich der Marktveränderungen bewusst sein, damit Sie sich bei den Arbeitgebern von Ihrer besten Seite zeigen können.
Für Arbeitgeber, die Bewerber mit sehr gefragten Fähigkeiten einstellen wollen (z. B. solche mit Fachkenntnissen im Bereich Cybersicherheit und Data Science), ist es fast unmöglich, allein über das Gehalt zu wettbewerbsfähig zu sein. Daher ist es wichtig, über das Geld alleine hinauszugehen und die Vorteile, die Flexibilität und die EVP zu berücksichtigen.
Angesichts der im Jahr 2022 zu verzeichnenden Zunahme von Datenschutzverletzungen und Cyberhacks kommt Cybersecurity einer größere Bedeutung zu als je zuvor. Die Nachfrage nach Fachkräften in diesem Bereich wird weiter steigen, da Cyber-Bedrohungen immer präsenter werden und Unternehmen ihre Daten schützen wollen. Laut CyberSeek gab es im Dezember 2022 in den USA mehr als 755.000 Online-Stellenausschreibungen im Bereich Cybersicherheit, aber nicht genügend qualifizierte Bewerber, um diese Stellen zu besetzen, wobei Untersuchungen ein Verhältnis von 68 Bewerbern auf 100 offene Stellen ergaben. Für Kandidaten, die sich weiterbilden wollen, ist die Cybersicherheit eine interassnte Option.
Das Jahr 2023 verspricht ein weiteres anspruchsvolles Jahr für den Technologiesektor zu werden, das von Fachkräftemangel, einem unsicheren Wirtschaftsklima und einer verstärkten Kontrolle der IT-Ausgaben geprägt sein wird. Das Jahr 2022 verlangte, dass wir unsere Daten auf innovativere und ausgefeiltere Weise sichern, und der Fokus auf die Datensicherheit wird in diesem Jahr nur noch weiter zunehmen. Es sind innovativere Mittel erforderlich, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen. Daher werden Partnerschaften zwischen Personalvermittlungsagenturen und internen Teams im Laufe des Jahres noch wichtiger werden.
Joelle Beaton,
Practice Lead,
Talent Melbourne
Eine der angesagtesten Fähigkeiten ist alles, was mit Cybersicherheit zu tun hat. Wie bereits bekannt, gab es in den letzten 12 Monaten zahlreiche kritische Datenschutzverletzungen... Infolgedessen ist die Cybersicherheit jetzt das Thema Nummer eins, über das in den meisten (wenn nicht allen) Vorstandssitzungen von Unternehmen gesprochen wird.
Anthony Whyte,
Managing Director,
Talent Adelaide
Angesichts der jüngsten Sicherheitsverletzungen bei großen Unternehmen ist die Nachfrage nach Kompetenzen im Bereich der Cybersicherheit exponentiell gestiegen. Und da die Unternehmen versuchen, die Umsatzchancen ihrer Daten zu maximieren, sind Kompetenzen in den Bereichen Business Intelligence und Datenanalyse weiterhin sehr gefragt.
Keith Dixon,
Managing Director,
Talent Brisbane
Fast täglich taucht es in unseren Newsfeeds auf: "Tech-Riese XYZ kündigt umfangreiche Entlassungen an". Wie sieht die Situation tatsächlich aus und wie wirkt sich die jüngste Zunahme der Entlassungen auf den Personalmarkt aus? Unsere Personalexperten nehmen dazu Stellung:
Der Personalmarkt hat sich in den letzten Monaten definitiv verlangsamt. Da die Unternehmen bei Neueinstellungen vorsichtiger werden, überlegen sie sich sehr viel mehr, für welche Positionen sie Personal suchen. Sie suchen nach Mitarbeitern mit breiteren, weniger nischenbezogenen Fähigkeiten, die mehr Aufgabenbereiche abdecken können. Die überhöhten Gehälter und der Bewerbermangel, die wir Anfang 2022 erlebt haben, sind ebenfalls weniger geworden, da weniger Stellen ausgeschrieben werden, da sich die Unternehmen auf die Schaffung schlankerer, effizienterer Belegschaften konzentrieren.
Claire Wright,
Senior Talent Acquisition Partner on client site through Talent Solutions
Die letzten drei Jahre waren eine Achterbahnfahrt auf dem Markt für Tech-Talente, und gegen Ende 2022 und Anfang 2023 gibt es eine weitere große Veränderung. Vor allem in der Big-Tech-Branche gab es zahlreiche Entlassungen und Einstellungsstopps, was für KMU weniger Wettbewerb und einen Zustrom sofort verfügbarer Bewerber bedeutet. Diese Zeit der Unsicherheit in der Tech-Branche hat jedoch die Bedeutung der Arbeitsplatzstabilität für Bewerber erhöht, worauf Arbeitgeber vorbereitet sein sollten.
Kiri Evans,
Senior Talent Acquisition Partner on client site through Talent Solutions
Während der Pandemie wurden in rasantem Tempo neue Mitarbeiter eingestellt, um dem gestiegenen Bedarf an Digitalisierung und den damit verbundenen technischen Fähigkeiten gerecht zu werden, der durch COVID-19 und die anhaltenden Schließungen ausgelöst wurde. Da jedoch die wirtschaftlichen Bedenken zunehmen und das Expansionstempo nicht mehr aufrechtzuerhalten ist, beobachten wir, dass die Unternehmen ihre Einstellungen zurückfahren und bei der Auswahl der Stellen, die sie besetzen wollen, anspruchsvoller werden. Es wird mehr Wert darauf gelegt, Spitzenkräfte zu halten, als neue Talente von außen an Bord zu holen.
Das bedeutet jedoch nicht, dass Neueinstellungen völlig vom Tisch sind. Trotz des Anstiegs der Entlassungen im Technologiesektor - im Jahr 2022 wurden über 154.000 Fachkräfte entlassen - haben Untersuchungen ergeben, dass 72 % innerhalb von drei Monaten eine neue Stelle gefunden haben. Bei Neueinstellungen suchen Unternehmen nach hochqualifizierten Bewerbern mit breit gefächerten Fähigkeiten, die in ihrer Rolle mehr leisten können. Diese Spitzenkandidaten sind nach wie vor sehr gefragt und werden von anderen Arbeitgebern schnell wieder eingestellt, da der Bewerbermangel im Tech-Bereich anhält.
Und nicht nur die Arbeitgeber sind auf diese Talente erpicht. Auch Risikokapitalgeber machen sich diesen Talentpool zunutze und investieren in Start-ups, die von Entlassenen aus Unternehmen wie Twitter und Stripe gegründet wurden. Diese hochqualifizierten Kandidaten werden aufgegriffen und stellen eine große Chance für den Markt dar, da digitale Fähigkeiten immer stärker gefragt sind.
Unsere Experten glauben, dass die Nachfrage nach diesen Fachkräften in den meisten Regionen hoch bleiben wird:
Es lässt sich zwar nicht leugnen, dass es einen "Schock" für den Personalmarkt im Technologiebereich gegeben hat, doch handelt es sich eher um eine kleine Korrektur als um eine Katastrophe. Die Nachfrage in allen Sektoren ist nach wie vor groß, und in den meisten technischen und analytischen Sektoren gibt es nach wie vor einen Mangel an Bewerbern.
Colin Etheridge, CEO Talent North America
Wir sind der festen Überzeugung, dass die Top Talente in Neuseeland weiterhin sehr gefragt sein werden.
Kara Smith, Country Manager Talent NZ
Die Arbeitgeber gehen entweder vorsichtig oder optimistisch an den Markt heran. Die vorsichtigeren haben die Zahl der Neueinstellungen verringert und in einigen Fällen einen Einstellungsstopp verhängt, während die optimistischeren Arbeitgeber die Marktlage nutzen, um mehr Mitarbeiter einzustellen, während ihre Konkurrenten zögern.
Matthew Munson, Managing Director Talent Sydney
Unternehmen sind zunehmend bereit, Talente über die Grenzen hinweg einzustellen. Insbesondere um den anhaltenden Mangel an technischen Fachkräften zu bekämpfen. Wenn du also Talentpools außerhalb deiner Region nicht in Betracht ziehst und keine Remote-Optionen anbietest, wirst du mit Unternehmen konkurrieren müssen, die genau dies tun. Das Resultat: Der Wettbewerb um Spitzenkräfte wird härter.
Zweifellos wird Neuseeland weiterhin mit ausländischen Arbeitgebern zu kämpfen haben, die Neuseeländer beschäftigen, die zu 100 % aus der Ferne arbeiten können.
Kara Smith, Country Manager Talent NZ
Die vorherrschende, wachsende Akzeptanz von Remote-Arbeitskräften bietet weiterhin enorme Chancen für Bewerber und Unternehmen gleichermaßen.
Colin Etheridge, CEO Talent North America
Erkunde deine Region, um lokale Markteinblicke zu enthalten und herauszufinden, was mit deinem Markt passiert und was du benötigst, um weiterzukommen:
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