Da viele globale Reisebeschränkungen immer noch bestehen, während die Welt weiterhin durch COVID navigiert, wächst der Kampf um Top-Talente und treibt die Gehälter im Tech-Bereich in neue Höhen.

Unsere Marktexperten stellen einen Aufwärtsdruck auf die Gehälter und Vertragsraten im gesamten Technologiemarkt fest, so dass die Bewerber nun wirklich auf dem Fahrersitz sitzen.

Zwei Personen mit Gesichtsmasken Rücken an Rücken

Bereiche mit Gehaltswachstum

Unsere lokalen Marktexperten beobachten Gehaltszuwächse in allen Bereichen der Tech-Branche, und laut LinkedIn besteht eine besondere Nachfrage nach den folgenden Fachkräften:

  • Software-Entwickler
  • Business-Analysten
  • Salesforce-Berater
  • Architekten
  • Prüfer

Die Gehälter von Softwareentwicklern steigen von Jahr zu Jahr weiter an, obwohl die Unternehmen versuchen, mit Fernarbeit und Aktienoptionen gegenzusteuern. Solange sich die Grenzen nicht öffnen, rechne ich jedoch nicht damit, dass sich dieser Trend ändert

Kara Smith, Geschäftsführerin von Talent Auckland

Wir erleben sicherlich einen Aufwärtsdruck auf die Preise/Gehälter auf dem gesamten IKT-Markt, da die Telefone der Bewerber nicht aufhören, mit neuen Angeboten zu klingeln.

Paul Mackin-Brown, Geschäftsführer von Talent Perth

Aufgrund des Wachstumsbedarfs glaube ich, dass wir eine fortgesetzte Anwendung datengesteuerter Entscheidungsfindung und Hyper-Automatisierung sehen werden, die technologische Fähigkeiten einschließlich RPA, Low-Code-Plattform-Kenntnisse und Process-Mining-Tools erfordern wird. Die Gehälter von Entwicklern, Salesforce-Beratern, BAs, PMs, Architekten und Testern werden wahrscheinlich weiter steigen.

Simon Yeung, Geschäftsführer von Talent Melbourne

Was im letzten Jahr immer deutlicher geworden ist, ist die Nachfrage nach großartigen Talenten in allen Arbeitsbereichen; Technik und Produkte sind eine Selbstverständlichkeit. Aber wir haben festgestellt, dass die Nachfrage nach anderen Positionen in Technologieunternehmen, wie z. B. Vertrieb, Marketing und Account Management, ebenso schwer zu befriedigen ist. Wir führen regelmäßig Vorstellungsgespräche mit Hochschulabsolventen für Junior-Vertriebsstellen und haben 3-4 Angebote auf dem Tisch.

Zoe Crouch, Talent Acquisition Partner, Australien, vor Ort beim Kunden durch Talent Solutions

Wachstumsbereiche der Industrie

In den Regionen, in denen Talent weltweit tätig ist, sind die Branchen mit dem größten Bedarf an technischen Fachkräften am stärksten vertreten:

  • Informationstechnologie und Dienstleistungen
  • Krankenhaus & Gesundheitspflege
  • Finanzdienstleistungen
  • Computer-Software
  • Staatliche Verwaltung

Im Jahr 2021 gab es eine starke Nachfrage nach Bewerbern mit technologischen Kenntnissen im öffentlichen Sektor, und wir gehen davon aus, dass dies auch 2022 der Fall sein wird.

Lauren Fyfe, leitende Kundenbetreuerin bei Talent Canberra

Es versteht sich von selbst, dass es in ganz Australien und weltweit eine enorme Nachfrage nach technischen Talenten gibt, da Unternehmen aller Branchen nach der Pandemie ihre digitalen Angebote verbessern müssen. Ich sehe auch viele neue Unternehmen und Scale-Ups, die aus aufstrebenden Technologien und Branchen hervorgehen, zum Beispiel Krypto, das Metaverse, KI-Technologie und Cloud.

Kiri Evans, Senior Talent Acquisition Partner, Australien, auf der Kundenseite durch Talent Solutions

Im Marketingbereich beobachten wir überhöhte Gehälter aufgrund eines Bewerbermangels, der dadurch verursacht wird, dass in den letzten Jahren weniger Talente ins Land gekommen sind. Dies gilt insbesondere für Growth- und Performance-Marketer, die sehr gefragt sind und dementsprechend höhere Gehälter fordern.

Claire Wright, Talent Acquisition Partner, Australien, auf der Kundenseite durch Talent Solutions

Im Jahr 2021 gab es eine starke Nachfrage nach Bewerbern mit technologischen Kenntnissen im öffentlichen Sektor, und wir gehen davon aus, dass dies auch 2022 der Fall sein wird.

Lauren Fyfe, leitende Kundenbetreuerin bei Talent Canberra

Es versteht sich von selbst, dass es in ganz Australien und weltweit eine enorme Nachfrage nach technischen Talenten gibt, da Unternehmen aller Branchen nach der Pandemie ihre digitalen Angebote verbessern müssen. Ich sehe auch viele neue Unternehmen und Scale-Ups, die aus aufstrebenden Technologien und Branchen hervorgehen, zum Beispiel Krypto, das Metaverse, KI-Technologie und Cloud.

Kiri Evans, Beraterin für Talentakquise in Sydney, vor Ort beim Kunden durch Talent Solutions

Im Marketingbereich beobachten wir überhöhte Gehälter aufgrund eines Bewerbermangels, der dadurch verursacht wird, dass in den letzten Jahren weniger Talente ins Land gekommen sind. Dies gilt insbesondere für Growth- und Performance-Marketer, die sehr gefragt sind und dementsprechend höhere Gehälter fordern.

Claire Wright, Beraterin für Talentakquise, vor Ort beim Kunden durch Talent Solutions

Gehaltsvorhersagen

Können wir angesichts der sich wieder öffnenden globalen Grenzen erwarten, dass der Wettbewerb um Talente in nächster Zeit nachlässt? Unsere Marktexperten äußern sich dazu.

Kara Smith, Geschäftsführerin von Talent Auckland, geht davon aus, dass der Wettbewerb um Spitzenkandidaten in Neuseeland bis weit in das Jahr 2022 hinein anhalten wird, da im Zuge von COVID der Schwerpunkt verstärkt auf technischen Projekten und der damit verbundenen Nachfrage nach technologischen Fähigkeiten liegt:

Auch wenn die Grenzen Mitte dieses Jahres geöffnet werden, sehe ich keine Verlangsamung dieser Nachfrage; offene Grenzen werden es mehr Talenten ermöglichen, nach Neuseeland zu kommen, aber sie werden es auch unseren derzeitigen Talenten ermöglichen, Chancen in Übersee wahrzunehmen.

In Australien sieht es ähnlich aus: Matthew Munson, Managing Director von Talent Sydney, geht davon aus, dass der Einstellungsmarkt 2022 genauso schnell und dynamisch sein wird wie 2021:

Am besten ist es, wenn der Markt in absehbarer Zeit (6-12 Monate) so bleibt, wie er ist. Wenn die Grenzen für qualifizierte Zuwanderer geöffnet werden, wird sich dies erst mit Verzögerung auswirken.

Angesichts von Gehaltserhöhungen von bis zu 30 % in einigen Regionen können wir nur erwarten, dass sich dieses Wachstum fortsetzen wird, solange die Unsicherheit im Zusammenhang mit COVID anhält. Simon Yeung, geschäftsführender Direktor in Melbourne, rechnet damit, dass die Vertragssätze im Jahr 2022 weiter ansteigen und 2023 wieder ins Gleichgewicht kommen werden:

Ich gehe davon aus, dass sich die Nachfrage nach hochqualifizierten Technikern bis 2022 in ähnlicher Weise fortsetzen wird, mit einer eventuellen Korrektur der Vertragsraten Anfang 2023.

Im Vereinigten Königreich sieht es ähnlich aus, da der Wettbewerb die Gehälter weiter in die Höhe treibt. Kevin Board, Talent UK Sales & Operations Director, berichtet:

Die Kandidaten wissen, was sie wert sind, denn viele erhalten eine Gehaltserhöhung von 20-30 %, wenn sie in eine andere Position wechseln - und mindestens 2-3 Möglichkeiten auf einmal... Bei dem Tempo, das wir vorlegen, wird der Wettbewerb nur noch zunehmen.

Da der Wettbewerb und die Gegenangebote weltweit zunehmen, werden die Gehälter nur noch steigen. Für Bewerber ist es jetzt an der Zeit zu glänzen, und für Arbeitgeber ist es an der Zeit, ihr Bestes zu geben, wenn sie die Konkurrenz schlagen wollen.

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Erkunden Sie die Daten

AUS

Es ist eine gute Zeit, um in Australien im Technologiebereich zu arbeiten. Da die Nachfrage nach Fachkräften in den meisten Bereichen hoch ist, steigen die Gehälter im ganzen Land in einem noch nie dagewesenen Ausmaß. Wir schlüsseln jede Großstadt im Detail auf.

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DE

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NZ

Technische Talente sind in Neuseeland gefragt. Ob geschlossene internationale Grenzen oder Fachkräftemangel - wer die richtigen Fähigkeiten besitzt, hat die Macht. Entdecken Sie, was in den wichtigsten Tech-Hubs Neuseelands passiert.

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UK

Wie hat sich der Technologiemarkt in einem weiteren Jahr der Unsicherheit behauptet? Finden Sie heraus, was in den einzelnen Regionen des Vereinigten Königreichs auf dem Personalmarkt für den Technologiesektor passiert.

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US

Von der Ostküste bis zur Westküste decken wir die neuesten Erkenntnisse aus dem Bereich der Technologie in den USA auf, während wir die anhaltenden Auswirkungen der Pandemie auf den Personalmarkt untersuchen.

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