Tipps

Wenn Sie Arbeitssuchende/rsind

Als Bewerber haben Sie das Steuer in der Hand. Angesichts steigender Gehälter ist es jetzt an der Zeit, sich zu fragen: "Werde ich so bezahlt, wie ich es wert bin?". Es herrscht ein weltweiter Mangel an technischen Fachkräften. Wenn Sie also über die gefragtesten Fähigkeiten verfügen (z. B. in den Bereichen Datenanalyse und Cybersicherheit), dann liegt die Macht in Ihren Händen.

Hier ist, was Sie tun können, solange die Waage zu Ihren Gunsten ausschlägt:

Weiterqualifizierung.

Wenn sich die internationalen Grenzen wieder öffnen, könnte sich die Waage wieder neigen, da die Arbeitgeber besseren Zugang zu globalen Talenten haben. Jetzt ist es an der Zeit, voranzukommen. Bilden Sie sich weiter fort, erwerben Sie ein paar Mikrozertifikate und überlegen Sie, was Sie sonst noch einbringen können, um Ihren Wert für Arbeitgeber zu erhalten. Amber Carr, Account Executive bei Talent Berlin, gibt Einblicke in den Bereich Produktdesign und erklärt, wie wichtig es ist, sich zu profilieren,


  • Um sich als Produktdesigner im Jahr 2022 von der Masse abzuheben, sollten Sie nicht nur auffällige UX- und UI-Designs entwerfen, sondern auch damit beginnen, die Bedeutung der Barrierefreiheit für Ihre Nutzer zu berücksichtigen... Denken Sie anders und inklusiv.

Verlangen Sie eine Gehaltserhöhung.

Jetzt, wo die Gegenangebote und die Gehälter in die Höhe schießen, haben Sie die Chance, um eine Gehaltsüberprüfung in Ihrer aktuellen Position zu bitten. Laut Chloe Spillane, Talent Acquisition Manager bei Talent, kann es sich auszahlen, sich zu informieren


  • Recherchieren Sie, was Ihre Konkurrenten verdienen, und präsentieren Sie Ihre Daten - ich kann das nicht genug betonen.

Überlegen Sie, welche Leistungen Sie erbracht haben, recherchieren Sie auf dem Markt und stellen Sie Ihrem Vorgesetzten eine auf Fakten und nicht auf Emotionen basierende Argumentation vor. Wenn man Ihnen keine Gehaltserhöhung anbieten kann, sollten Sie überlegen, was man Ihnen sonst noch an Leistungen anbieten könnte.

Verbrennt nicht eure Brücken.

Wenn Sie sich entschließen, eine neue Stelle zu finden, ist es wichtig, dass Sie diese mit einem positiven Gefühl verlassen. Chloe Spillane, Talent Acquisition Manager bei Talent, rät zu


  • Geben Sie Ihrem derzeitigen Arbeitgeber immer die Möglichkeit, auf Ihre veränderten Bedürfnisse einzugehen, bevor Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie ihn dann doch verlassen, wird es zumindest ein viel positiverer Prozess sein.

Betrachten Sie das große Ganze.

Wenn Sie auf der Suche nach einer neuen Stelle sind, sollten Sie nicht bei der erstbesten Gelegenheit zugreifen, wenn Sie eine Stelle mit einem höheren Gehalt bekommen. Denken Sie zuerst über die Kultur des Unternehmens und die Vorteile nach, die es neben dem Geld bietet. Wenn sich der Arbeitsmarkt abkühlt, wird Ihr Gehalt dann ausreichen, um Sie zufrieden zu stellen?

In unserem Talent Contractor Wellbeing Report 2021 gaben 87 % der Auftragnehmer an, dass ihnen das Gefühl der Verbundenheit mit dem Zweck oder der Mission ihres Auftraggebers wichtig ist und dass dies auch der wichtigste Faktor ist, der ihr Gefühl der Erfüllung bei der Arbeit beeinflusst. Überlegen Sie wirklich, was Sie antreibt und was Ihnen dieses Gefühl der Erfüllung gibt.


Langfristig denken.

Es ist auch wichtig, den Personalchefs gegenüber respektvoll zu sein, wenn man sich auf neue Stellen bewirbt. Kate Reynolds, Talent Perth Sales Team Lead, erklärt, dass auf dem Markt in Perth


  • Einige Bewerber haben so viele Möglichkeiten, dass sie einfach nicht zurückrufen, nicht zu Vorstellungsgesprächen erscheinen und langfristige Beziehungen abbrechen.

Andrew Mackin-Brown, Account Manager bei Talent Perth, sieht das ähnlich


  • Die Bewerber müssen darauf achten, dass sie ihre persönliche Marke nicht beschädigen, indem sie "das Spiel spielen" oder ihre Situation gegenüber den beauftragten Agenturen und Kunden nicht klar kommunizieren.

Die Pflege positiver Beziehungen auf dem Markt ist entscheidend. Man weiß nie, woher die nächste Gelegenheit kommen könnte!

Sehen Sie sich das Angebot an.

Wenn Sie einen Rollenwechsel in Erwägung ziehen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um zu recherchieren und herauszufinden, was es gibt. Auf unserer Website finden Sie Hunderte von Stellenangeboten im technischen und digitalen Bereich, die zu Ihnen passen.

Rollen finden

Werden Sie so bezahlt, wie Sie es wert sind?

Unsere Experten stehen täglich in Kontakt mit Personalleitern und Bewerbern, wodurch wir einen einzigartigen, praxisnahen Einblick in die neuesten Gehalts- und Sozialleistungstrends erhalten.

Wenn Sie ein Arbeitgebersind

Der Markt ist in Aufruhr. Angesichts des weltweiten Fachkräftemangels und der "großen Resignation" steigt die Nachfrage nach Spitzenkräften sprunghaft an. Das bedeutet, dass Sie sich als Unternehmen von Ihrer besten Seite zeigen müssen, wenn Sie die besten Fachkräfte für sich gewinnen und an sich binden wollen.

Hier ist, was Sie tun können, um weiterzukommen:

Handeln Sie schnell.

Ihre Konkurrenten machen schnelle Gegenangebote. Stellen Sie sicher, dass Ihr Einstellungsverfahren so effizient und schnell wie möglich ist, damit Sie sich Ihre Spitzenkandidaten sichern können, bevor Ihre Konkurrenten sie sich schnappen. Die Ratschläge von Chloe Spillane, Talent Acquisition Specialist bei Talent, lauten?


  • Auf diesem extrem schnelllebigen Markt ist eine konsistente und effektive Kommunikation entscheidend. Die Bewerber müssen wissen, wo sie im Prozess stehen - lassen Sie sie nicht im Ungewissen, oder noch schlimmer, folgen Sie Ihnen, denn dann gehen sie einfach woanders hin.

Denken Sie nicht nur an das Geld.

Sie brauchen auch eine einzigartige EVP, die Kandidaten für Ihr Unternehmen anzieht. Welche Vorteile, die über das Geld hinausgehen, können Sie anbieten, die Ihre Konkurrenten nicht haben? Was ist Ihr Wettbewerbsvorteil? Wir wissen bereits, dass flexible Arbeitszeiten nicht verhandelbar sind, aber wie können Sie dies auf die nächste Stufe heben? Laut Zoe Crouch, Talent Acquisition Partner, die derzeit über Talent Solutions an einem Kundenstandort in Australien arbeitet,


  • Wir müssen darüber nachdenken, wie wir uns von anderen Unternehmen abheben können und warum die Bewerber sich für uns entscheiden werden. Mehr denn je müssen unsere Manager die Kultur und die Werte des Unternehmens anpreisen, um Top-Talente zu gewinnen.

Vergessen Sie nicht das Thema Selbstbehalt.

Es ist zwar wichtig, neue Talente zu gewinnen, um Qualifikationslücken zu schließen, aber es ist auch wichtig, die besten Mitarbeiter an Bord zu halten. Laut Talent Perth Account Manager, Andrew Mackin-Brown


  • Gegenangebote, Gehaltserhöhungen, WFH-Möglichkeiten und zusätzliche Leistungen für Mitarbeiter werden als Aufhänger genutzt, um Mitarbeiter zu halten und relevant zu bleiben. Kunden, die sich ausschließlich auf die Gewinnung von Mitarbeitern konzentrieren, anstatt sie zu halten, sind bereits im Hintertreffen.

Wettbewerbsfähig bleiben.

Ihre Konkurrenten bieten Gehälter, die 20-30 % über dem Durchschnitt liegen. Wenn Sie damit nicht mithalten können, sollten Sie überlegen, was Sie in Bezug auf Aktienpläne und Sozialleistungen sonst noch anbieten können.

Verkaufen Sie es dem Kandidaten.

Der Markt ist heißer als je zuvor, und da die Bewerber die ganze Macht haben, sollten Sie alles tun, um sich zu ihrer ersten Wahl zu machen. Chloe Spillane schlägt vor, dass Sie


  • Fragen Sie die Bewerber, was für sie wichtig ist. Wie können Sie die Lücke schließen, die sie dort, wo sie derzeit sind, nicht bekommen? Warum sind Sie der Arbeitgeber ihrer Wahl und nicht die anderen 4-5 Möglichkeiten, die sie auf dem Tisch haben?

Setzen Sie einen engagierten Personalvermittler ein.

Wir von Talent können Ihnen helfen, die besten Fachkräfte zu finden, um Ihre offenen Stellen zu besetzen. Nehmen Sie noch heute Kontakt auf und erfahren Sie, wie wir Ihnen helfen können.

Sprechen Sie mit einem Experten

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