Angesichts der Unsicherheit, die derzeit auf dem Personalmarkt herrscht, kannst du als Bewerber Folgendes tun, um dich abzusichern:
Angesichts des wirtschaftlichen Wandels ist es eine gute Idee, sich weiterzubilden und ein paar Mikroqualifikationen zu erwerben. So kannst du dich bei Arbeitgebern von deiner besten Seite zeigen. Die wichtigsten Bereiche, auf die du deine Bemühungen konzentrieren solltest? Cybersecurity, Datenanalyse, Microsoft Azure und Python.
Neben den technischen Fähigkeiten suchen Arbeitgeber auch Bewerber mit der richtigen Einstellung. Eine problemlösende Denkweise und Anpassungsfähigkeit sind unerlässlich.
Angesichts einer drohenden Rezession beginnen die Arbeitgeber, den Gürtel enger zu schnallen und ihre Teams und ihre Leistung zu evaluieren. Wenn du den nächsten Karriereschritt machen willst, aber zwischen der Annahme einer neuen Stelle und dem Verbleib bei deinem derzeitigen Arbeitgeber hin und her schwankst, solltest du zunächst deine Optionen intern abwägen. Die Unternehmen sparen Kosten und suchen nach Effizienzsteigerungen, was bedeutet, dass der Druck, in einer neuen Rolle Leistung zu erbringen, höher denn je ist.
Was gibt dir außer deinem Gehaltsscheck das Gefühl, dass deine Arbeit dich erfüllt? Ist es eine integrative Unternehmenskultur, eine starke Orientierung an Werten, oder die Möglichkeit, etwas zu bewirken? Wenn du eine neue Stelle suchst oder dich für einen Wechsel entscheidest, solltest du dir im Vorfeld überlegen, was dir die größte Erfüllung bietet.
Wenn du auf eine Gehaltserhöhung hoffst oder dich mitten in den Gehaltsverhandlungen befindest, noch bevor du eine neue Stelle annimmst, ist es wichtig, mit Fakten zu argumentieren und Emotionen außen vor zu lassen. Mache dich mit den Marktpreisen vertraut und präsentiere deinem Arbeitgeber auf Zahlen basierende Argumente. Wenn eine Gehaltserhöhung nicht in Frage kommt, solltest du dir überlegen, was dein Arbeitgeber sonst noch in Form von Aktienprogrammen und Zusatzleistungen anbieten kann.
Nimm Kontakt mit uns auf, um die für dich am besten geeigneten Möglichkeiten im Tech & Digital Bereich zu entdecken, wenn du eine neue Rolle in Erwägung ziehst.
Unsere Experten stehen täglich in Kontakt mit Personalchefs und Bewerbern, was uns einen einzigartigen, praxisnahen Einblick in die neuesten Gehalts- und Sozialleistungstrends ermöglicht.
Angesichts des weltweiten Fachkräftemangels im Technologiesektor ist die Nachfrage nach Talenten ungebrochen. Aufgrund des Zustroms von Bewerbern auf den Markt aufgrund der jüngsten Layoffs ist es jetzt an der Zeit, sich hochqualifizierten Fachkräfte zu sichern, die du für die Durchführung von Tech-Projekten benötigst. Das solltest du wissen:
Nur weil der Markt abschwächt, heißt das nicht, dass du den Ball aus den Augen lassen solltest. Stelle sicher, dass deine Einstellungsverfahren so effizient wie möglich sind, damit dir kein Top-Talent entgeht:
Willst du dir die besten Bewerber im Tech-Bereich sichern? Dann musst du über das Geld hinaus denken. Eine einzigartige EVP wird dich von der Konkurrenz unterscheiden und dabei helfen, die Besten an Bord zu holen. Der Aufbau einer starken Unternehmenskultur und einer Reihe von Werten (die von Ihren Mitarbeitern gelebt werden) sind todsichere Mittel, um einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu erzielen.
Bewerber in der Technologiebranche sind sich ihrer ökologischen und sozialen Verantwortung bewusster denn je und wollen die Möglichkeit haben, durch ihre Arbeit einen positiven Beitrag zu leisten. Wenn du die Besten für dich gewinnen willst, müssen CSR- und ESG-Initiativen für deine Unternehmen eine wichtige Priorität sein. Was erwarten die Bewerber? Neben diesen Strategien ist Transparenz der Schlüssel:
59 % der Bewerber geben an, dass das Engagement eines Unternehmens für ökologische Nachhaltigkeit ihre Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen, beeinflusst. Daher sollte der Umweltschutz eines der wichtigsten Ziele Ihres Unternehmens im Jahr 2023 sein.
Wollen Sie Ihre Spitzenkräfte an Bord halten? Es ist wichtig, dass Sie Ihren Mitarbeitern Unterstützung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und ein Gefühl von Sinn und Zugehörigkeit bieten. Das Gehalt ist zwar wichtig, aber es gibt noch andere Faktoren, die Ihre Mitarbeiter suchen und die sie langfristig an Ihr Unternehmen binden werden.
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Talent ist ein globaler Spezialist für die Vermittlung von Fachkräften in den Bereichen Tech & Digital, der sich dafür einsetzt, eine bessere Arbeitswelt für alle zu schaffen. Seit den Anfängen im Jahr 1995 vermittelt Talent jährlich Tausende von Fachkräften aus den Bereichen Tech & Digital an eine Vielzahl von Unternehmen.
Talent hilft Menschen und Organisationen gleichermaßen, indem es hochqualifizierte und engagierte Teams aufbaut, Technologielösungen überdenkt und die Zufriedenheit durch die Schaffung eines starken Zugehörigkeitsgefühls verbessert.
